既抱着希望又满怀着失望来到公司，希望的是公司能够满足我们员工的诉求，失望的是好像这一切已是即定的事实，没有什么可改变的。
消极怠工的结果只能是砍掉加班，对员工来说是更加的不利。向何处说理去？都是满肚子的苦恼无处言说。
公司不经过员工的同意一同转让给下一家公司，总觉得被出卖了，总觉得自身的利益受损害了，可却找不出立脚的地方，于法找不出可依靠的法律，于理上却也找不出强盛的理由。
可是为公司付了那么多的岁月，难道就这样被轻易甩给下一个公司，多少应该有个说法吧？
没有人懂法律，公司做得无懈可击，也怪不得员工都心怀不满，对曾经工作的公司怨声载道。
对于员工的消极情绪，公司主管大动肝火，说出了像样又不像样的话儿，像样儿的话是：有事说事，理智对待，闹情绪就不对了，越是这样，越被人看不起，越是冷漠你。不像样的话是：该怎么干就怎么干，天塌了有高个顶着。
老总都想开溜了，哪个敢充高个，哪个敢担责任？这都涉及到员工的自身利益啊，谁能解决才会服谁，现在都成了没奶喝的孩子，哪能不会产生些情绪。
有些员工就不满了，说：你这高管，钱都挣够了，现在我们都被抛弃了，还想让我们老老实实地工作，等人家交割完，我们的利益谁能保证啊？
现在，公司里就是这种情况，员工的情绪一直未能平复，公司也也不给一个明明白白的说法，主管还想压制情绪，使其回归正常工作秩序。可员工怎能平复下来，躁动不安地等待着消息。最后，得来的是双休的消息，这使得所有人怒上添火，更加的反感，觉得公司对待员工不仁义。
到底正义在何方呢？员工的诉求是否何理？公司的做法是否妥当？这就像一团迷雾在每个员工的心里，有的说公司聘请了几十名知名律师，在法律上有根有角，我们的要求显得无理了。有的说，公司都卖了，连同我们工人一同卖了，总该有个清楚的解释吧，愿意不愿意跟新公司合作，总该征求我们的意见吧？
没有最终定果，所有的只是猜测，等着看吧，都说下礼拜一会给出消息，试目以待吧。
(本章完)