员工关于自身利益的诉求，公司迟迟没有给予答复，都在焦急地等待消息，无心投入工作状态。
三五成群扎堆在一起，议论纷纷，无外乎是对结果的猜测及可能出现的状况。
夜班人员也留下了一部分，皆是想寻得一个结果，乱哄哄的场面，毫无工作秩序可言。
组内的领导，一圈一圈地转悠，对此莫闻，因为这也关系到他们的利益，他们也想得到一个好的结果，巴不得员工们都起义，闹起来才好呢。
大领导可不是这么想的，很不满意这种状态，出来训斥，把夜班人员赶走，督促白班人员投入工作状态。
有许多人不满意，怒气地说：平时看他是领导，尊敬他，才称他一声大爷，现在，公司都没了，把我们都给卖了，损害了我们的利益，他不帮着争取，反而压着不闹，等原公司老总一走，我们什么都没有，他能给我们补偿呀，现在，就狗屁不是，给我们利益才会服。
闹了一上午的情绪，把工作都搁置了，旧的领导不闻，新领导未来，不管不问，也无迅无息。
到了下午，公司的宣告栏贴出了一则告示，还是老套的话儿，说一切不变：工作内容不变，薪金不变，待遇不变……等等。可是老板变了，公司的确转让了，这些话不等于空口白话么？原公司老总走了，以后还能找到谁，难道找到新公司老板说，这一切都是走了的老总给保证的，人家会同意吗？
这些内容就是打马虎眼儿的，根本就是拖延，稳住所有的员工。但是也没有办法，无计可施，也只能一点点走着看。
到了下午，开了小组会议，说到了如何维护自身利益，走工会，或请律师，尽力而为吧。
工作仍要继续的，还没到达不可收拾的地步，工作纪律还是要保持的，不能落人诟病。
员工才把工作都恢复起来，至于结果如何，谁也不知，局面仍在胶着着，僵持着，走一步，看一步吧，总有一个解决的答案的。
(本章完)