赵子明通过公司宣传部门，不断调整策略，最终从一万五千名候选者中，选拔出30人大名单。
虽然工作量看似巨大，在人工智能的配合下，还是如期完成任务，没有花费太多资源。
尽管专家们不断呼吁，不能在招聘时用ai预测员工表现，但是，毕竟没有形成共同遵守的规则。
赵子明自持人工智能上的优势，只会根据自己的需要去做，而不是听从他人的意见。
筛选的标准，不同于传统的求职应聘，看重知识结构、学习能力、抗压能力。
而是性格、品质判断。
在人工智能极度发达的时代，有三种人是不容易被替代的：一是创新者，能够利用科技带来的能力；二是连接者，能够把资源联系在一起；三是领导者，因为站得更高、看得更远，同时能够号召大家朝着共同目标努力。
所以说，以此为标准，无论现在的学历、工作是什么，只要有这三种品质，都是数字集团所需要的。